寒冬暴击！四大通信巨头2025财报翻车，裁员潮席卷，通信人苦日子实锤了......

2026年3月，随着华为、中兴、爱立信、诺基亚四大全球通信巨头2025年财报相继披露，一幅行业转型期的“冷暖画卷”徐徐展开。2025年，全球5G建设基本步入尾声，大规模基建红利消退，而6G技术仍停留在实验室研发与标准制定阶段，尚未形成产业化落地的支撑力。这种“青黄不接”的行业格局，直接映射在四大巨头的财报数据中，通信业务普遍承压，曾经高速增长的行业红利不再，“通信人的苦日子”成为行业共识。透过四家企业的财报细节，既能窥见行业共同的困境，也能看到不同企业的突围路径与生存韧性。

作为国内通信行业的龙头，华为2025年的财报既彰显了体量优势，也暴露了核心通信业务的颓势。财报显示，华为2025年实现全球销售收入8809亿元，同比增长约2.2%，整体保持稳健，但核心通信相关业务增速放缓明显。其中，ICT基础设施业务作为公司营收的第一大支柱，实现收入3750.14亿元，同比仅增长2.6%；终端业务（含手机终端）实现收入3444.73亿元，同比增长1.6%，两大核心业务虽仍占据营收主导地位，但增速已降至个位数，颓势尽显。深究背后原因，一方面是国内5G基站建设已接近饱和，三大运营商资本支出下降，ICT基础设施需求趋于平稳，增量空间有限；另一方面，全球智能手机市场趋于稳定，行业竞争白热化，叠加消费需求疲软，终端业务增长乏力。

伴随业务承压，华为的人员调整传闻也不绝于耳，2025年有消息称华为云进行大范围组织优化与部门合并，涉及数十个核心部门，被业内解读为“变相裁员”，波及上千人，此次调整重点将资源向AI、算力等核心赛道集中，对非核心业务的人员进行精简。此外，华为终端BG、ICT产品线等核心部门还因招聘舞弊问题，裁撤了112名外包员工、解雇54名正式员工，虽以反腐为名，但也客观上收缩了岗位规模，让通信从业者感受到明显的就业压力。值得注意的是，华为并未因通信业务承压而缩减研发投入，2025年研发费用达1923亿元，占营收的21.8%，近十年累计研发投入超13820亿元，其中约1/3投向基础研究，在6G技术储备、专利布局上持续发力，试图通过技术深耕穿越行业周期，其全球有效授权专利达16.5万件，同比增长10%，发明专利占比超90%，为后续6G时代的竞争奠定基础。

中兴通讯作为国内通信行业的另一核心力量，2025年财报呈现出“分化增长”的态势，通信业务同样面临压力，但凭借业务结构调整展现出一定韧性。财报显示，中兴2025年实现总营收1339.0亿元，同比增长10.4%，归母净利润56.2亿元，整体表现优于行业平均水平。但细分来看，其核心的运营商网络业务实现营收628.6亿元，占总营收的46.9%，受国内通信基础设施投资下降影响，国内市场营收承压，仅依靠国际市场“大国大T”战略的推进，实现一定增长。

与华为类似，中兴的终端相关业务增速也较为平缓，消费者业务实现营收338.2亿元，同比增长4.4%，其中个人终端营收虽实现双位数增长，但主要依赖海外市场发力，国内市场仍面临激烈竞争。人员调整方面，中兴的裁员并非传闻，而是有明确数据支撑，截至2025年末，中兴集团员工总数较2024年末净减少3280人，同比下降约4.8%，其中母公司员工缩减最为明显，从59202人降至55879人，人员规模的收缩，直接反映出通信业务承压下企业的成本控制需求，也让不少中兴员工面临岗位调整的压力[5]。为应对通信业务的增长瓶颈，中兴将智算确立为长期主航道，2025年算力业务营收同比增长约150%，占整体营收比重达24.6%，试图通过“通信+算力”的融合发展，挖掘新的增长曲线，同时其研发费用达227.6亿元，营收占比约17.0%，持续巩固网络产品领先地位，布局空天地一体、自智网络等演进技术。

欧洲两大通信巨头爱立信与诺基亚，2025年的财报则更显艰难，通信业务的下滑态势更为明显，行业“阵痛期”的冲击尤为突出，其裁员动作也更为激进，成为行业寒冬最直接的写照。爱立信2025年实现营业总收入2366.81亿瑞典克朗，净利润287.14亿瑞典克朗，虽保持盈利，但核心通信业务面临份额下滑与增长乏力的双重压力。根据行业数据，2025年上半年全球5G通信设备市场份额中，爱立信仅占12%，较此前有所下滑，且受全球5G建设放缓影响，其移动网络业务增长承压，裁员降本成为其维持盈利能力的核心举措。据悉，爱立信2025年在全球范围内裁员约5000人，其CEO更是明确表态，2026年将继续以同样速度削减成本、精简人员，而在此之前，爱立信自2022年以来已累计裁员近1.7万人，员工规模从峰值的10.5万人缩减至8.9万人以下，持续的裁员潮让欧洲通信从业者人心惶惶。

诺基亚的处境则更为严峻，2025年财报显示，其全年实现网络基础设施营收79.8亿欧元，移动网络营收78亿欧元，两大核心通信业务合计占比近80%，但整体营收表现疲软，一季度甚至出现亏损，全年基本每股收益仅0.12欧元。从市场份额来看，诺基亚2025年上半年全球5G通信设备市场份额为13%，虽略高于爱立信，但同样呈现下滑趋势，且其业务过度依赖北美市场，在其他市场被华为、中兴挤压，大中华区营收仅占3.43%，市场布局的不均衡进一步加剧了其经营压力。裁员方面，诺基亚的收缩态势已持续多年，2018年至2024年末累计裁员近2.75万人，2025年虽暂时放缓裁员节奏，仅削减1500个岗位，年末员工约7.41万人，但业内普遍认为裁员大潮远未结束。其新任CEO计划在2026年末前再裁约4100人，将员工规模压缩至7万人，同时还计划在德国裁员800人，并于2030年关闭慕尼黑办事处，波及超500个岗位，一系列裁员与收缩举措，既是成本控制的无奈之举，也让通信人的就业环境雪上加霜。为应对困境，诺基亚试图通过优化业务结构、聚焦核心领域降低成本，但短期内难以扭转通信业务的颓势。

四大巨头的2025年财报，本质上是全球通信行业进入“转型阵痛期”的真实写照。5G建设接近尾声，意味着依靠大规模基建拉动增长的时代彻底结束，通信行业从“规模扩张”进入“存量竞争”阶段，而6G技术虽已形成部分关键技术储备，如2025年我国6G第一阶段技术试验形成超300项关键技术储备，但距离商业化落地仍有5-10年的时间，无法及时填补5G留下的增长空白，这种“青黄不接”的格局，直接导致四大巨头通信业务增速放缓、竞争加剧。而各家密集的裁员动作——华为的业务优化与人员精简、中兴超3000人的净减员、爱立信全年5000人的裁员及后续计划、诺基亚持续多年的裁员收缩，更是将行业寒冬具象化。对于通信人而言，行业增速下滑带来的是岗位收缩、竞争加剧、发展空间收窄，无论是核心技术岗位的优化，还是外包岗位的裁撤，都让“苦日子”不再是一句感慨，而是实实在在的生存压力，岗位缩减、晋升困难、薪资增长停滞，成为不少通信从业者的常态，通信人的苦日子，已然全面来临。

但阵痛之下，并非没有希望。从四大巨头的布局来看，行业的未来正在从“单一通信”向“通信+融合”转型。华为的研发深耕、中兴的算力布局、爱立信与诺基亚的成本优化，本质上都是在寻找新的增长突破口。随着5G行业应用的逐步深化，智能制造、远程医疗、车联网等垂直场景的落地，将为通信业务带来新的增量；而6G技术的持续研发，也将为行业带来长期发展的希望。根据行业预测，到2030年，全球5G行业连接数将达到50亿级别，工业互联网连接占比超过30%，设备商的盈利模式也将从卖硬件向卖服务转型，服务性收入占比将逐步提升。

2025年的财报，是四大通信巨头的“压力测试”，也是行业转型的“十字路口”。5G收尾不是终点，6G未至也不是绝境，对于通信行业而言，当下的“苦日子”，既是行业洗牌的过程，也是沉淀积累的过程。四大巨头的突围路径表明，只有坚守技术创新、优化业务结构、拥抱融合发展，才能在行业阵痛中站稳脚跟，迎接6G时代的新机遇。而对于每一位通信人而言，各家企业的裁员潮已然敲响警钟，苦日子的来临，倒逼从业者必须提升自身核心能力，适应行业从“规模扩张”到“质量提升”、从“单一通信”到“融合发展”的转型趋势，才能在变革中找到属于自己的发展空间。毕竟，通信行业的发展从未一蹴而就，每一次技术迭代都伴随着阵痛，而阵痛之后，必然是新的爆发，但在爆发来临之前，通信人不得不直面当下的艰难，在寒冬中积蓄力量。

参考文献：

1. https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_31472608

2. 
   

   https://www.toutiao.com/article/7614870321867145743/?upstream_biz=doubao&source=m_redirect

3. https://www.toutiao.com/article/7622130756466360832/?upstream_biz=doubao&source=m_redirect

4. https://www.toutiao.com/article/7599573239821042239/?upstream_biz=doubao&source=m_redirect

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